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根据职位要求,有针对性地提供一系列管理技能和专业技能的培训。根据工作需要,在经济和时间上赞助员工向外进修。帮助员工持续提升自我,开拓更广阔的成长舞台,实现个人价值与企业发展的双赢!
实行双通道晋升机制,即管理职务晋升和专业技术职位晋升。满足不同类别人才职业发展的需要,让走专业技术轨道的与走管理轨道的享有平等的发展机会和发展层级,享有与对应的管理职务同等的行政福利待遇。 注重挖掘个人潜能,可灵活转换个人职业发展通道。强调内部提升,优先考虑现有内部员工的晋升可能性。
结合地区及行业的薪酬情况,为员工提供具有竞争力的薪酬 全员办理社会保险 为外地员工提供集体宿舍,解决汕头本地落户问题 丰富多彩的文体活动:公司周年庆典、各种体育活动、集体旅游等